公司核心文化價值觀

（一）公司宗旨：資源共享、精誠合作、引領大數據時代。

   釋義：21世紀是互聯網時代、信息化時代、數據化時代，當今社會，互聯網連接五湖四海，距離不再是問題，我把要充分利用互聯網收集有效的資源，精誠合作，合作共贏，共同引領“大數據”時代，這里指的大數據，不完全是指我們公司，也不僅是指貴州，在互聯網的引領下，全國各行各業都將進入一個信息數據化時代，凡事都將用數據說話，我們要順應這個時代的發展，走在行業的前面，引領這個“大數據”時代。

（二）經營理念：服務贏得客戶、誠信立足市場、品質打造未來

釋義：隨著信息化時代的發展，通過技術學習、新設備的引進，產品的質量、價格差距逐步縮小，今后我們要搶得客戶，服務仍是優勢，第一問題，有了好的服務就一定能贏得客戶。但有了客戶，我們要留住這些客戶，光靠服務還不行，還得要講誠信，要讓我們客戶和合作伙伴真誠的信任我們，依賴我們，只有這樣我們才能有立足之地，才能穩步向前發展。隨著市場競爭越來越大，當大家從打價格戰、創優質服務都還不能滿足客戶的需求的時候，企業還得要創新，還得靠品質，才能獨樹一技，使公司變強變大，打造美好的未來。

（三）服務理念：服務情理之中、效果意料之外

釋義：服務是我們應該做的，只要我們按照公司要求做好了優質的服務，就會有意想不到的收獲。公司作為服務行業，想要與同行競爭中取得優勢，除了本身的質量是硬實力，服務就是我們的軟實力，服務行業把硬實力和軟實力都做好了那一定會成為行業翹楚！所以要將我們的服務當做重要工作來做，時刻要有身處服務行業，服務是我們應該做的，而做好服務的標準是什么：讓客戶對我們的服務感到意料之外。

（四）員工守則：敬業、忠誠、創新、奉獻

釋義：1、何為敬業：敬業是人生的態度。也代表了這個人對做事情的認真程度。敬是尊敬的意思。對自己所從事的職業尊敬，也是對自己的一種尊重，這就是自重。如果人不自重，又何以尊重別人，更不會被他人所認可，在社會上，也會無立足之地。

2、何為忠誠：忠誠與服從的區別，服從不等于忠誠，但不服從管理更談不上忠誠。 忠誠分主動忠誠和被動忠誠。主動忠誠是發自內心的熱愛自己的崗位，熱愛公司、熱愛自己從事的職業，而被動忠誠起初往往是迫于公司制度，怕受處罰和批評，或者善于表現，為博得別人的認可而體現出來的忠誠，簡而言之，忠誠就是要發自內心的忠于自己的事業，誠心誠意的對待公司的每一件事和每一個人。

3、何為創新：創新不是要有很了不起的創舉或者是了不起的發明才叫創新。創新是要求我們在工作中要多思考，多學習，積經驗，不要凡事死搬硬套，要有新的思維運用到工作中去，找出一些新的方法，提高工作效率和質量。當然也包括開發一些新的產品，新的方案等。

 4、何為奉獻：奉獻是一種態度，是一種行動，也是一種信念。贈人玫瑰，手有余香。或許是一句問候，或許是一個微笑，或許是一個贊許，亦或是一個舉手之勞，都會讓人感到溫暖甚至欣喜。奉獻，方便了別人，提升了自己；奉獻，激勵了他人，也鼓舞了自己；奉獻，是源自內心小小的感恩的心，是對公司和上級的感恩。常懷奉獻之心的人真正懂得人生的快樂，內心擁有奉獻之念的人真正懂得人生的真諦。而奉獻精神更是一種力量。